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Le programme se refermera le 31 décembre prochain. Cela signifie que le financement européen prendra fin, mais les outils et formations existent, les retours sont très positifs donc les quatre structures partenaires entendent bien les faire perdurer.

La journée s’est achevée comme elle avait commencé : par le mot de Caroline Davini, directrice de la MPA de Charleroi, et de son homologue de la MdA de Tourcoing (chef de file du projet), Denis Dhalluin. A ce jour, REQUAPASS, ce sont environ 90 formations qui ont touché plus ou moins 800 personnes. Des formations de trois types, destinées à trois publics bien déterminés :

• Le parcours 1 (3 heures), “Découverte du milieu associatif transfrontalier”, s’adresse à des personnes a priori fort éloignées actuellement du marché de l’emploi : des personnes émargeant au CPAS, des lycéens, des personnes en stage de (ré)insertion à la FUNOC ou à l’Université Ouverte par exemple. L’idée : leur montrer qu’elles en savent bien plus qu’elle l’imaginant sur le monde associatif une fois ce concept redéfini, qu’elles sont entourées d’ASBL ou d’associations de fait, que souvent elles participent/aient ou bénéficient/ciaient des services d’associations, et qu’elles ont développé dans ce cadre de réelles compétences. Compétences à la fois utiles pour reprendre confiance en soi mais également recherchées par des employeurs.
• Le parcours 2 (30 heures), “Certificat de Formation à la Gestion Associative Transfrontalier – CFGAT”, est une formation destinée aux porteurs de projets associatifs, qui vont se lancer ou sont déjà actifs. C’est une (re)mise à niveau à des cadres à la fois juridiques et financiers du secteur, de modèles de gestion et de gouvernance, d’environnement associatif et de motivation des bénévoles; et ce à travers 6 modules donnés sur cinq journées.
• Le parcours 3 (3h30), “Bénévolat-volontariat, outils d’insertion/de réinsertion socio-professionnelle”. Cette dernière formation vise les professionnels de l’insertion socio-professionnelle. Le but est qu’ils s’approprient les 12 outils pédagogiques développés dans le cadre du parcours 1, mais aussi des outils numériques qui seront ceux de demain : cartes et badges de compétences. Une manière de formaliser des qualités, des savoir-êtres révélés/développés dans un cadre associatif, donc souvent bénévole, mais qui là aussi peuvent séduire un patron.

Des bénéficiaires de ces formations ou des structures y ayant adhéré, comme le Collectif Bilan-Orientation au CPAS de Charleroi, RiseSmart, le Centre Régional d’Intégration de Charleroi, Odile Dupont du Forem, ou encore les fondateurs de l’ASBL primée aux Mérites Associatifs “C-Prévu” (qui ont suivi le CFGAT), et bien sûr leurs pendants du nord de la France, ont expliqué ce qu’ils retenaient de ces formations et outils, en quoi ils leur ont semblé pertinents et le seront toujours après la fin du programme.

S’en est suivie une table ronde sur les badges numériques de compétences, réunissant Odile Dupont du Forem, Geneviève Rochez du CRIC, Alexandra Vitu d’ID6 et Chris Delepierre de Trezorium. L’occasion de constater que ces outils, déjà bien développés dans certaines régions de France mais encore quasi inconnus en Belgique, ont un bel avenir devant eux pour compléter le traditionnel CV (davantage centré sur les expériences professionnelles et diplômes), du moins si on en juge par les nombreuses questions du public. Oui, des bénévoles développent d’indéniables compétences, oui celles-ci sont aussi utiles sur le marché de l’emploi, et donc oui elles méritent d’être davantage valorisées.

Après la pause lunch, les participants ont pu (re)découvrir en ateliers les animations pédagogiques, les outils numériques mais aussi les résultats d’enquêtes franco-belges sur les compétences transversales et l’intérêt des recruteurs professionnels en la matière. La journée s’est conclue sur un temps de détente grâce à des comédiens et musiciens de la Ligue d’Impro.

Bref, une journée très riche en débats, échanges d’idées et de pratiques, réflexions. Oui, REQUAPASS s’achève doucement, mais sur des outils d’avenir !

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Les partenaires français et belge du projet vous invitent dès à présent au colloque final, qui aura lieu à Charleroi le jeudi 25 novembre, à la Maison Pour Associations. L’occasion de dresser le bilan de ce programme et d’envisager, avec tous ceux qui y ont pris part comme acteurs, partenaires ou bénéficiaires, la suite autour des outils pédagogiques et numériques développés pour la valorisation des compétences associatives.

Un programme plus détaillé suivra. Notez déjà que ce colloque devrait se composer d’un état des lieux, de témoignages, de tables rondes, d’ateliers, d’échanges associatifs franco-belges. Les participants pourront aussi découvrir une exposition photo consacrée à des bénévoles.

Save the date !

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Ce Certificat de Formation à la Gestion Associatif Transfrontalier (CFGAT) se donne dans le cadre du programme européen franco-belge REQUAPASS (REconnaissance et QUAlification des Parcours ASSociatifs) qui vise à valoriser les parcours associatifs et les compétences qui y sont développées (voir aussi : www.requapass.eu, accessible depuis la page d’accueil du présent site).

QUOI ?

Une formation GRATUITE, sur 30 heures réparties en 5 mardis d’affilée. Les participants – belges ou français vu la proximité de la frontière – peuvent suivre les 6 modules ou juste certains, “à la carte”.

POUR QUI ?

Le Certificat de Formation à la Gestion Associative Transfrontalier vise les porteurs de projets associatifs, déjà créés ou en cours, qui souhaitent maîtriser les différents aspects de la gestion d’une association.

OU ?

Pour la première fois, ce CFGAT aura sera donné à la Maison des Associations de Quaregnon (7390), située au 177 rue de Monsville.

QUAND ?

Les dates et les modules (donnés de 9h30 à 16h30) :

– 12/10 : Module 1 = cadre juridique & environnement associatif (matin, 3h) + Module 2 = mobiliser les ressources financières (après-midi, 3h)

– 19/10 : Module 3 = gouvernance associative, les organes de gestion (6h)

– 26/10 : Module 4 = gérer un projet associatif (6h)

– 02/11 : Module 5 = gérer les ressources financières (6h)

– 09/11 : Module 6 = les ressources humaines associatives, comment inclure et mobiliser des bénévoles (6h)

COMMENT M’INSCRIRE ?

Pour vous inscrire ou pour toute information complémentaire : formations.requapass@gmail.com.

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L’engagement associatif est avant tout une volonté de donner de son temps et de son énergie pour soutenir une cause bénéfique à chacun. Se résume-t-il à cette dimension ? Non. Ces engagements sont aussi une source d’apprentissage, d’acquisition et développement de compétences.

Pourquoi ne pas envisager dès lors des passerelles entre les expériences associatives et les parcours professionnels ? C’est l’objet de la seconde édition de notre enquête REQUAPASS à destination des recruteurs : comment les parcours sont-ils pris en compte lors des procédures de recrutement ?

REQUAPASS (REconnaissance et QUAlification  des Parcours ASSociatifs) est un programme européen Interreg en partenariat entre la MPA et trois structures similaires du nord de la France (à Tourcoing, Roubaix et Lille). L’objectif : faire en sorte que les compétences acquises/développées en milieu associatif soient davantage valorisées, d’autant qu’elles sont appréciées et recherchées par certains employeurs. 

Vous êtes vous-même recruteur ? Ou certains de vos proches ? Vous connaissez des personnes travaillant dans les ressources humaines, que ce soit dans un service public, une entreprise commerciale ou une association ? Alors merci de répondre à cette enquête (et de la diffuser auprès des personnes concernées). Le temps de réponse au questionnaire est de 5 minutes, pas plus !

Le lien : https://lnkd.in/e83qugA

La réussite de cette démarche repose sur les réponses que nous apporteront les recruteurs !

Nous vous remercions pour votre contribution, quelle qu’elle soit !

Découvrez l’ensemble du projet REQUAPASS : https://requapass.eu/ et suivez son actualité sur https://lnkd.in/e9bMKBC

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Cette formation “Le bénévolat-volontariat, outil d’insertion socio-professionnelle” est proposée dans le cadre du programme européen transfrontalier Interreg REQUAPASS. Celui-ci vise à faire davantage reconnaître et valoriser les compétences développées ou acquises en milieu associatif, d’autant que ces compétences sont aussi recherchées par les employeurs.

Cette formation s’adresse aux professionnels de l’insertion socio-professionnelle, à qui elle offre un outil supplémentaire. Etaient présents les des deux premières sessions données les 21 et 29 juin des représentants du Centre Régional d’Intégration de Charleroi (CRIC), du Centre Interculturel de Mons et du Borinage (CIMB), de RiseSmart, de TEP et de Job Emancipation Apprentissage Réinsertion (JEFAR), soit autant de structures de réinsertion.

Leur ont été présentés les outils tant pédagogiques que numériques de ces formations REQUAPASS (REconnaissance et QUAlification des Parcours ASSociatifs) visant à valoriser les compétences acquises et développées en milieu associatif (voir www.requapass.eu, onglet “former les acteurs”).

Tous se sont montrés très enthousiastes à l’idée de s’approprier ces outils au sein de leur propre structure et d’en faire bénéficier leur public.

N’hésitez pas, c’est gratuit !

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Pour l’occasion, Charleroi et Tourcoing étaient en quelque sorte “jumelées” : réunies à distance par la magie de la visio-conférence.

Ce colloque a permis à Denis Dhalluin (directeur de la Maison des Associations de Tourcoing, Caroline Davini (directrice de la Maison Pour Associations) et leurs équipes ainsi que celles de la MDA de Roubaix et d’Interphaz Lille de faire le point sur les avancées du programme :

– enquêtes auprès des employeurs sur leur perception (plutôt bonne) du bénévolat

– présentation des animations pédagogiques

– présentation des outils numériques, notamment les badges de compétences

– ateliers de tests de ces outils

– remise des Certificats de Formation à la Gestion Associative Transfrontaliers aux diplômés des deux derniers CFGAT français et belge

– séance de questions-réponses transfrontalières.

Les participants, notamment des structures d’insertion socio-professionnelle comme l’Université Ouverte, ont posé beaucoup de questions et se sont prêtés avec enthousiasme aux tests des outils sur base de leur propre expérience. Un temps de réflexion, d’analyse, de prise de conscience parfois. En tout cas une reconnaissance unanime de l’utilité de REQUAPASS. Le tout avec une belle convivialité, même par écrans interposés. Bref : une belle réussite !

Merci à tous et rendez-vous pour un ultime colloque le 25 novembre, en espérant alors pouvoir être tous réunis en présentiel.

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La Maison Pour Associations participe, avec les MDA de Roubaix et Tourcoing et l’association Interphaz à Lille, au programme européen REQUAPASS : REconnaissance et QUAlification des Parcours ASSociatifs. Programme qui vise, notamment au travers de formations gratuites dispensées à trois publics-cibles bien déterminés, à valoriser et à faire reconnaître les compétences acquises/développées en milieu associatif. Des compétences qui sont aussi recherchées par certains employeurs (pour plus d’informations : www.requapass.eu, un onglet permet d’y accéder directement via la page d’accueil du présent site).

Le 17 juin, partenaires français et belges feront le point dès 9h30 sur les avancées du programme : modules et parcours de formation, pérennisation des outils pédagogiques et numériques créés via leur prise en mains par des organismes d’insertion socio-professionnelle, enquêtes sur le bénévolat (apport dans le parcours de vie, prise en compte lors des recrutements). Divers ateliers permettront ensuite aux participants de tester les outils, puis un échange transfrontalier clôturera la matinée avant une collation à 13h.

Ce sera surtout l’occasion de voir comment REQUAPASS peut offrir une opportunité supplémentaire dans l’insertion ou la réinsertion dans la société et dans la vie professionnelle, même au départ d’activités bénévoles.

L’idée de base était de réunir tous les participants en présentiel à Lille. Mais vu la situation sanitaire encore limite et différente de chaque côté de la frontière, il a été décidé que les Français se regrouperaient au “Cube”, à Tourcoing, et les Belges à la MPA, dans deux salles reliées par visio-conférence.

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Au programme : cadre général associatif, présentation et test des outils, projection de vidéos dont celle d’un homme qui a retrouvé du travail grâce au bénévolat,…

L’ASBL “Eglise évangélique italienne de Marcinelle” s’est montrée très réceptive tant face aux animations pédagogiques qu’aux outils numériques. Elle pourra dorénavant donner ce type de formation, avec le soutien de la MPA si besoin, à ses bénéficiaires.

Rappelons que Requapass (REconnaissance et QUAlification des Parcours ASSociatif) est un programme Interreg auquel la Maison Pour Associations participe avec ses homologues françaises de Roubaix et Tourcoing et avec l’association lilloise Interphaz. Requapass vise à mettre en valeur les compétences acquises/développées en milieu associatif, à faire davantage reconnaître leur importance et à montrer que de telles qualités sont aussi recherchées sur le marché de l’emploi.

Cette formation vous intéresse, vous association ou professionnel de l’insertion socio-professionnelle ? Inscrivez-vous via l’adresse mail formations.requapass@gmail.com. Et pour plus d’informations, consultez le site www.requapass.eu (un onglet sur la page d’accueil du présent site vous permet d’y accéder directement) et spécialement la page “former les acteurs”.

Deux autres présentations, en visio-conférences celles-là, seront données par la MPA les 21 et 29 juin à 9h. Vous pouvez vous inscrire auprès de vincent@mpa80.be. Nous l’aborderons aussi lors de notre colloque de ce 17 juin à la MPA dès 9h15, où nous serons en visio avec nos partenaires français réunis à Tourcoing. Inscrivez vous également via vincent@mpa80.be.

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Il a si bien rempli sa mission qu’un contrat de salarié lui a été offert au département administratif !

Retrouvez via ce lien le reportage que la RTBF lui a consacré :

Vaccination : un bénévole récompensé ! | Télévision locale de la région du Centre antennecentre

Le cas de Charles-Henri illustre parfaitement la philosophie du programme européen Requapass (www.requapass.eu), dont la Maison Pour Associations est partenaire : démontrer que les compétences acquises lors d’expériences bénévoles ont une vraie valeur ajoutée, et peuvent séduire des employeurs.

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